La guía definitiva para normatividad laboral colombiana
Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo mediano y justo.Existen diversas circunstancias en las que puede ser recomendable averiguar la asesoría de un abogado especializado en derecho